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公司给员工赠送股票(公司老板赠送股权或股票)

如果公司老板赠送公司股权或股票,你要不要?

回答肯定是要,谁不要谁傻?

但是,你要知道天下没有免费的午餐。你知道成为股东的后果及应缴纳的税费是什么吗?

今天黄静跟大家一起聊聊这个话题,本文来自黄静的财税杂货铺子原创,文中的观点也仅限个人观点。

公司给员工赠送股票

1、老板赠送公司股权或股票的缘由是什么?(老板的意图)

一般情况下,赠送股权或股票无非两种。

一种公司经营状况良好,老板希望员工能跟他同心协力,把公司做大做强,这种情况下的股票或股权可以要,毕竟谁都希望在公司打拼多年后还能有额外的一部分权益可以变现,像华为,像阿里,是不是人人都羡慕的。

另一种公司经营状况不太好,老板希望员工跟他一起共患难,一起创业,这种情况下风险有点大,能不能要视情况而定。如公司资不抵债,成为股东后需要承担一定风险,是不是附加了其他条件,这种情况下谨慎一点没毛病。

2、老板赠送股权或股票后如何变现?变现过程中是否涉及高额税费?

关于老板(或大股东)赠送股权或股票给员工的个人所得税处理上,上市公司与非上市公司执行的税收政策基本相同。

公司赠送员工股票,有正当理由,转让方无所得,不征个人所得税。赠送的股权或股票,对于员工来说这部分股权或股票初始成本为零,员工取得了非货币性资产形式的所得,故应按“工资、薪金所得”适用的规定计算并缴纳个人所得税。

(1)非上市公司:取得时不纳税,转让时纳税。

根据财税(2016)101号文,非上市公司的员工符合《财政部、国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》,可适用递延纳税政策。非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符合规定条件的,经向主管税务机关备案,可实行递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。
  股权转让时,股票(权)期权取得成本按行权价确定,限制性股票取得成本按实际出资额确定,股权奖励取得成本为零。

(2)上市公司:在股票解禁时计算个人所得税,税款在12个月内分期缴纳。员工在二级市场减持股票,免征个人所得税

上市公司的员工适用限制性股票政策,在股票解禁时计算个人所得税,详见国税函(2009)461号《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》,税款在12个月内分期缴纳。

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