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公司送股票期权(公司主动要给员工送期权)

公司送股票期权

职场痛点:公司主动送期权,员工只想要工资

作为职场人,你可以不懂绩效考核,但一定要明白什么是期权,因为我相信许多人都碰到过,公司老板说要给员工分期权,记得在一档求职类节目里也看到过,一名高级系统分析师,期望月薪五万,其中就有一名老板说只给二万五,其余的他用期权补上,这个求职者最后选了给自己五万五月薪的老板,他在现场说我离开上一家公司的原因很简单,就是钱,期权确实能吸引我,但是我宁愿老板给我涨工资。其中挺有意思的是,节目主持人也看不下去了,一个劲的提醒求职者,别相信画饼的,拿到手的才是真的,下面坐着的老板也是被呛得面红耳赤。

以前我也待过许多创业型公司,最开始我对期权也是比较肯定,因为这确实是公司提供给初创员工的福利,能够鼓励员工与公司一起发展,提高员工工作积极性,但是最后我却发现一个很不好的现象,就是许多公司把期权当成了画饼的工具,动不动就把期权搬出来洗脑,而对于公司发展和规划却没有任何的头绪,说白了员工都看不到希望,期权拿来又有什么用呢。就像一张过期的百万支票,只能看不能用。

当然我并不是否认期权正面积极的作用,只是很感叹现在许多公司老板仅仅是把期权作为临时捆绑员工的一种工具,而并非真心诚意的当成一种福利回馈员工,我一直很认同我以前服务过的一位老板,他从来不给员工画大饼,当时我们公司也不大,但招人却很顺利,基本上所有与他有过交流的人才最后都会留下来,原因很简单,他有一句大家都知道的名言,就是我的所有付出和努力,都是为了让大家拿到更高的工资,公司的发展目标就是让大家都能拿到高工资,没有花里胡哨的口号,一切就是向钱看。话虽然很俗,也不像一些大公司一来就是我们要成为什么顶尖企业,但是道理大家都听懂了,目标大家都明白了,而公司的制度推进也非常清晰,工资怎么涨,什么时候涨,大家都很清楚,这是我遇到过的唯一一个很不同的老板,后来由于市场环境不好,公司虽然没有搞起来,但是追随他的人很多,现在他做了其他领域,但是下面的许多老员工都跟了他很多年,即便他失败后依然不离不弃。

还有个非常搞笑的案例,其实也是这个老板说的,他说自己有个在商会结识的朋友,公司经营到最后财务已经亏空了,最后没办法停发了员工的工资,但是改成发期权,意思就是你们别走,留下来继续干的我发期权,最后员工还是走光了,他说这群离开的人鼠目寸光,其实很多人能理解,不是每个人都能那么有远见,毕竟人要生存,你跟我说再坚持两年带我去吃山珍海味,但是我现在快饿死了只想吃一碗泡面你都保证不了,谁还愿意跟着你呢。

公司送股票期权

职场问答:期权,到底值不值钱?

一、职场人应该怎样看待期权?

理性的对待,有期权不代表什么,没有期权也没什么关系,因为就算你有期权,企业要真的上市了,你不是初创团队的话,你手里那点期权额度很容易就被稀释了,换不了几个钱。说白了就是赌,赌公司未来,赌老板人品,赌自己能不能坚持下去。你们可能会说,某某企业上市了,他们公司打扫卫生的阿姨都赚了几百万,但是你要清楚,这样的公司毕竟凤毛菱角。所以不必太过于看重,对于打工者而言,工资才是最重要的,如果你看重期权,可以去那些合伙制团队或者项目,工资不高,期权给足,但是鲜有修成正果的,其实这还是要看个人情况,有没有时间和资本去赌。

二、公司老板口中的期权到底值不值钱?

大企业我不敢说,对于创业公司来说,期权的价值远远低于老板的现金流。他宁愿给你价值100万的期权,也不愿意现在多支付你1000元的工资,原因很简单,期权兑付的可能性是不确定的,而工资则是真金白银马上要掏的。就像我现在掏出一张空白支票来,给你写上一百万,然后告诉你如果有一天我发财了,你就拿着这张支票来找我换成现金,一个道理。

三、为什么期权会成为公司捆绑员工的利器?

其实归根结底是打工者大多数都比较单纯,而且为一家企业服务,其最终愿景也是希望公司能发展起来,基于这个出发点,他们很容易被未来期权的价值所感染和吸引,这个没有错,这也是期权的作用和价值,但是有太多失败的企业,导致了职场人对于期权的存在价值产生了严重的怀疑,我曾经也怀疑过,但也不敢质疑,因为毕竟还是存在那么千万分之一的可能企业会成功会上市,期权可以变现。

四、公司如果给你期权,需要注意些什么?

首先要清楚期权额度,公司应该有一套完善的期权分配机制,这个分配机制是非常严格的,特别是股份制企业,因为这直接关系到股东的利益。其次要明白公司是在怎样的情况下赠予你期权,如果你刚进公司,公司就主动把期权分给你,那么就要清醒一点,一般情况下,公司不会随便把期权拿出来给新人,除非你对公司确实有着巨大的价值。遇到过一个案例,一家公司无论谁进公司,通通给期权,结果就是期权变成了白菜,没有任何价值,员工也不认同,老板也急啊,我期权都给了还要怎样,这可是公司宝贵的财产,但是员工不认同,你就是给我一百万期权,还不如多给我每月发五百块工资,你也不能说员工没远见,只会看眼前,为啥呢?这里面的道理就需要各位老板反思了。

最后提醒各位职场人的是,工资不等于期权,先保证工资到位,期权是向公司要的,才有价值,公司主动送的,大多数都兑现不了。

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作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。

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